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Cobertura de Retiro y Salud: Preguntas y Respuestas para Trabajadores Deslocados

Seguro médico, Medicaid y Medicare

Este artículo proporciona información sobre la protección de su salud y beneficios de jubilación, así como otra información. Este artículo fue proporcionado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

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Tabla de contenido

  1. Introducción
  2. Protección de sus beneficios de salud y jubilación
  3. Mantener su cobertura de salud
  4. Inscribirse en otro plan
  5. Inscripción especial en el plan de un cónyuge
  6. Continuando en su viejo plan
  7. Quién ofrece cobertura COBRA
  8. Elegir y pagar cobertura
  9. Cuánto dura la cobertura de COBRA
  10. Posibles beneficios para los trabajadores afectados por el comercio
  11. Encontrar cobertura de salud individual
  12. Mercado del seguro médico
  13. Medicaid y CHIP
  14. Protección de sus activos de retiro
  15. Acceso a fondos de jubilación
  16. Consecuencias del retiro temprano
  17. Seguridad de los activos de jubilación
  18. Resumen
  19. Para más información

Introducción

Los cierres de plantas y negocios, las reducciones de horas y las reducciones de horas afectan a los empleados en numerosos Adversas. Los trabajadores pierden ingresos, la seguridad de un trabajo estable y, a menudo, la salud y la jubilación Beneficios que van junto con el trabajo a tiempo completo. Como trabajador desplazado, usted puede tener muchas preguntas, Algunos de ellos relacionados con su salud y beneficios de jubilación. Por ejemplo, ¿Qué pasa con mi salud Beneficios ¿Puedo continuar la cobertura de salud hasta que reciba otro trabajo? ¿Tengo acceso a mi jubilación? ¿fondos?


Es posible que tenga derechos a ciertas protecciones de beneficios de salud y jubilación incluso si pierde su trabajo. Si su compañía proporcionó un plan de salud grupal, usted puede tener derecho a beneficios médicos continuos para Un período de tiempo si no puede encontrar un trabajo inmediatamente. Usted también puede tener más asequible o más Opciones generosas de cobertura de salud disponibles para usted y su familia a través de otros grupos de salud Cobertura del plan, por ejemplo a través del plan de un cónyuge, el mercado individual y Programas. Con un cambio en el empleo, usted debe entender cómo sus beneficios de jubilación son afectado. Conocer sus derechos puede ayudarlo a protegerse a sí mismo ya su familia hasta que esté trabajando A tiempo completo de nuevo.


Este folleto aborda algunas de las preguntas comunes que los trabajadores dislocados preguntan. Además, hay un Breve guía de recursos adicionales en la parte posterior. Juntos, pueden ayudarle a tomar decisiones críticas Sobre su cobertura de atención médica y sus beneficios de jubilación.

Protección de sus beneficios de salud y jubilación

La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) aplica y administra al empleado
Ley de Seguridad del Ingreso del Retiro de 1974 (ERISA), que proporciona una serie de derechos y protecciones Para los participantes del plan de salud y jubilación del sector privado y sus beneficiarios.
La Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro de Salud (HIPAA) provee derechos de inscripción especiales Cobertura de salud de grupo para los trabajadores y sus familiares (por ejemplo, en el
Plan proporcionado por el empleador).


La Ley Orgánica Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) otorga a los trabajadores el
Continuar su cobertura de salud en el plan de su ex empleador por un tiempo limitado después de que
trabajos.


La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) también provee derechos de inscripción especiales para cobertura individual En el Mercado de Seguros de Salud (Marketplace). El ACA incluye cobertura de salud adicional Protección de los trabajadores desplazados y sus familias. Por ejemplo, los planes de salud de grupo y el mercado Los planes no pueden negar la cobertura de salud a las personas debido a una condición preexistente.

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