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Entendiendo los contratos de empleo en Texas

Escuela y trabajo

Este artículo relata las disposiciones más comunes del contrato de trabajo. Además, responde a preguntas sobre beneficios y protecciones a botth el empleador y employee.This artículo fue escrito por el Colegio de Abogados de Texas.

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Entendiendo los contratos de empleo en Texas

Como regla general, Texas es un "derecho al trabajo" o "empleo a voluntad" estado, lo que significa que los empleados y los empleadores no están obligados a celebrar contratos de trabajo. Un empleado "a voluntad" puede terminar su empleo por cualquier motivo en cualquier momento. Del mismo modo, un empleador puede terminar el empleo de un empleado a voluntad en cualquier momento y por cualquier razón, siempre y cuando la razón no sea una razón ilegal (como la discriminación racial, etc.). Sin embargo, a pesar de que los empleadores de Texas no están obligados a tener un contrato de trabajo al contratar a sus empleados, un número creciente están comenzando a utilizar los contratos de trabajo. A primera vista, estos contratos de trabajo puede parecer un poco intimidante y algo intimidante. Pueden ser bastante largas y contener jerga jurídica desconocida. Además, los posibles empleados pueden tener miedo de hacer preguntas sobre las disposiciones de su contrato de trabajo, temiendo que cualquier investigación podría poner en peligro su empleo potencial. Sin embargo, cuando se explica correctamente, es evidente que muchas de las disposiciones de un contrato de trabajo proporcionan numerosos beneficios y protecciones tanto para el empleador como para el empleado. Aunque cada contrato es diferente, las disposiciones más comunes del contrato de trabajo se resumen a continuación o lea el folleto Understanding Employment Contracts in Texas de texasbar.com.

Descripción del trabajo y deberes

La parte más fundamental de cualquier contrato de trabajo es la identificación de la descripción del trabajo del empleado y los deberes esperados. Esta disposición define el alcance del trabajo y da al empleado una comprensión de lo que se espera (y no) de ellos. Está diseñado para ayudar a evitar cualquier malentendido en torno a la función de trabajo y también puede definir ciertos puntos de referencia del rendimiento esperado, como los requisitos de productividad o las cuotas de ventas mínimas. La descripción del puesto también puede limitar actividades no relacionadas con el trabajo, tales como prohibir el empleo secundario fuera de las horas de trabajo. Esta disposición puede proteger a un empleado porque limita la capacidad de un empleador para cambiar arbitrariamente o ampliar las funciones de un empleado una vez que el empleo ha comenzado.

Compensación y beneficios

La compensación del empleado es otra provisión importante de un contrato de trabajo porque define la paga y los beneficios del empleado. Esta disposición detalla aspectos críticos, tales como si un empleado será pagado por sueldo o por hora, si se pagarán horas extras y si se acumularán vacaciones y / o licencia por enfermedad, y si se ofrecerán otros beneficios laborales, por ejemplo Como seguro de salud, seguro de vida, planes de jubilación, opciones sobre acciones, etc. La provisión de compensación para empleados también puede detallar las ventajas de empleo, como bonos de firma, bonificaciones de desempeño y aumentos.

Programa de Pruebas de Drogas

Dependiendo de la industria, muchos empleadores exigen que sus trabajadores se abstengan del uso de drogas ilegales y pueden requerir que los empleados se sometan a pruebas de drogas al azar. El contrato de trabajo debe indicar si dicho programa existe, y si es así, el empleado deberá firmar una autorización médica autorizando al empleador a revisar los resultados de la prueba.

Duración del empleo

Un contrato de trabajo puede especificar un período específico de tiempo, o término, que el empleo debe durar. Sin embargo, una vez que ese período de tiempo ha pasado, el empleo termina a menos que tanto el empleado como el empleador acuerden mutuamente renovar o extender el contrato.

Terminación del empleo

Si el contrato de trabajo no estipula un término de empleo fijo, entonces el contrato debe tratar las circunstancias en las cuales un empleado podría ser terminado "por causa" y / o "sin causa". Un empleado está siendo despedido con una buena razón o justificación, mientras que "sin causa" denota la terminación sin razón o justificación. Cuando un empleado ha sido terminado sin causa, el contrato de trabajo debe proporcionar beneficios adicionales para el empleado, tales como indemnización por despido. Otras disposiciones pueden incluir el derecho de un empleado a impugnar la decisión de rescisión del empleador a través de un proceso legal llamado arbitraje. El arbitraje es una forma de resolución de disputas que no involucra una sala de audiencias. El empleador y el empleado seleccionan a un tercero imparcial conocido como árbitro y acuerdan de antemano cumplir con cualquier decisión que el árbitro haga. Ambas partes participan en una audiencia y pueden presentar evidencia y testimonio. La decisión del árbitro suele ser definitiva y rara vez se puede apelar.

Cuando un empleado decide dejar o dejar un trabajo, un contrato de trabajo también puede imponer ciertos requisitos sobre el empleado. Por ejemplo, un contrato de trabajo puede requerir que un empleado proporcione a su empleador un aviso anticipado de su renuncia. Como una penalidad por no dar aviso a tiempo, el contrato puede autorizar al empleador a perder cualquier indemnización por despido y / o recuperar bonificaciones o anticipos pagados previamente al empleado. Bajo el contrato, un empleado también es típicamente obligado a devolver ciertos bienes al empleador, incluyendo un vehículo de la empresa, computadoras, teléfonos celulares, uniformes, tarjetas de identificación, etc

Acuerdo de confidencialidad

En muchas empresas, los empleados están regularmente expuestos a la información confidencial de una corporación y secretos comerciales. Un acuerdo de confidencialidad es una disposición de un contrato de trabajo que impone un deber al empleado para proteger esta información, tanto durante el curso del empleo y después de que el empleo haya concluido. Un acuerdo de confidencialidad puede imponer una variedad de sanciones civiles a un empleado si se viola la confidencialidad, incluyendo la pérdida financiera sufrida por el empleador. Los problemas con la confidencialidad del empleado a menudo surgen en situaciones donde un empleado deja de trabajar en el empleo de un competidor

Pacto de no competir / cláusulas de no competencia

Un "pacto de no competir" o "cláusula de no competencia" es una disposición del contrato de trabajo en la cual un empleado acepta no competir contra un empleador en una profesión o comercio particular una vez que el empleo de esa persona ha terminado. Los empleadores y los empleados deben reconocer que los acuerdos de no competencia (también conocidos como pactos para no competir) tienen límites legales. Bajo la ley de Texas, las cláusulas de no competencia están sujetas a ciertas restricciones y deben ser razonables en alcance, tiempo y área geográfica. Generalmente, la cláusula de no competencia no debe imponer una restricción que sea mayor de la necesaria para proteger la buena voluntad u otros intereses comerciales del empleador. Los acuerdos de no competencia que no cumplan estos requisitos pueden ser considerados no ejecutables por un tribunal. Con ese fin, los empleadores que quieran incluir un acuerdo de no competencia en cualquier contrato de trabajo deben consultar a un abogado para asegurarse de que tienen los términos adecuados para crear un acuerdo aplicable. Del mismo modo, los empleados también deben considerar buscar asesoría legal antes de firmar un acuerdo de no competencia, ya que puede limitar significativamente su capacidad de buscar empleo en el futuro.
 

Cláusulas de no solicitud

Además de una cláusula de no competencia, un contrato de trabajo también puede incluir una cláusula de no solicitud. Una cláusula de no solicitación es una disposición del contrato de trabajo que prohíbe que un empleado solicite o reclute a otros clientes y / o compañeros de trabajo fuera del empleador. Este tipo de solicitud surge normalmente en casos en que un empleado deja un empleo para un nuevo empleo.

Contratos de empleo para maestros

Los educadores son una de las profesiones más comunes en Texas para utilizar los contratos de trabajo. Asimismo, los contratos de trabajo de los educadores también resultan altamente regulados bajo la ley de Texas. De hecho, el capítulo 21 del Código de Educación de Texas específicamente requiere que todos los distritos escolares empleen a cada maestro, director, bibliotecario, enfermera o consejero de la escuela de acuerdo con un contrato de trabajo probatorio (generalmente para nuevos empleados), un contrato continuo Educadores veteranos), o un contrato a término (empleo sólo por un período de tiempo especificado). Muchas de las provisiones en esos contratos son mandadas por la ley del estado, incluyendo la longitud de ciertos contratos, calificaciones requeridas, deberes del trabajo, etc. Sin embargo, no todos los educadores en Tejas están conforme a estas provisiones. Los educadores que trabajan para instituciones privadas, como instituciones educativas religiosas y escuelas autónomas, no están sujetos al mismo nivel de regulación y por lo tanto pueden tener contratos de trabajo que son más o menos favorables que los educadores estatales empleados.

Sindicatos y convenios colectivos

A menudo, los empleados de mano de obra calificada en una industria en particular pueden elegir unirse como un sindicato y negociar colectivamente los términos de sus contratos de trabajo. Estos acuerdos se denominan comúnmente acuerdos de negociación colectiva. Los términos de estos convenios colectivos suelen referirse a las escalas salariales de los empleados, las horas de trabajo, las horas extraordinarias, la capacitación laboral, las normas de salud y seguridad, los mecanismos de quejas y otros derechos de los empleados. Dependiendo de la industria o sindicato en particular, los términos del convenio colectivo pueden variar.

Additional Information

Lea el folleto Understanding Employment Contrats in Texas de texasbar.com haciendo clic en el botón de abajo.

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Para obtener información adicional sobre los contratos de empleo en Texas, comuníquese con la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas en www.twc.state.tx.us; El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos en www.dol.gov; La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos en www.eeoc.gov; O la Sección de Trabajo y Ley de Empleo de la Barra Estatal de Texas en www.laborlaw.org